हाम्रो वेबसाइटमा स्वागत छ!

हुनान फ्युचर इलेक्ट्रोनिक टेक्नोलोजी कं, लिमिटेड २०२३ को पहिलो छमाहीमा उत्कृष्ट कर्मचारीहरूको लागि प्रशंसा सम्मेलन

हुनान फ्युचर इलेक्ट्रोनिक टेक्नोलोजी कम्पनी लिमिटेडले अगस्ट ११, २०२३ मा वर्षको पहिलो छमाहीमा उत्कृष्ट कर्मचारीहरूको लागि प्रशंसा सभाको आयोजना गर्‍यो।

सर्वप्रथम, अध्यक्ष फ्यान देशुनले कम्पनीको तर्फबाट भाषण दिनुभयो। उहाँले कम्पनीका उत्कृष्ट कर्मचारीहरूलाई वर्षको पहिलो आधामा गरेको कडा परिश्रमको लागि धन्यवाद दिनुभयो। हाम्रो कम्पनीले वर्षको पहिलो आधामा बिक्री र डेलिभरी कार्यहरू सफलतापूर्वक पूरा गर्‍यो। हामी आशा गर्छौं कि सम्पूर्ण कम्पनीले वर्षको दोस्रो आधामा कडा परिश्रम गरिरहनेछ। उत्कृष्ट कर्मचारीहरू कम्पनीको LCD र LCM उत्पादनबाट आउँछन्। निर्माण विभाग, गुणस्तर विभाग, मानव संसाधन विभाग, शेन्जेन कार्यालय बिक्री विभाग, अनुसन्धान र विकास विभाग।

अध्यक्ष फ्यान देशुनको भाषण पछि, कम्पनीको शीर्ष व्यवस्थापनले उत्कृष्ट कर्मचारी, उत्कृष्ट बिक्री कर्मचारी र कम्पनीका विभिन्न विभागका प्रबन्धकहरूलाई मानार्थ प्रमाणपत्र र बोनस प्रदान गर्‍यो।

अवाव (१)
अवाव (२)

१. प्रशंसा बैठकको उद्देश्य:

समूहको सामूहिक चेतना प्रतिबिम्बित गर्नुहोस्; नेतृत्वको ध्यान र हेरचाह प्रतिबिम्बित गर्नुहोस्;

उन्नत मोडेलहरू विकास गर्नुहोस् र आचारसंहिताको खेतीलाई प्रोत्साहन गर्नुहोस्;

सामूहिक एकता खेती गर्ने र सामूहिक प्रतिस्पर्धात्मकता बढाउने;

प्रमुख अभिजात वर्गको उत्साहलाई उत्तेजित गर्नुहोस्।

२. प्रशंसा सम्मेलनको महत्व:

उद्यमहरूले प्रतिभाहरूलाई आकर्षित गर्ने र कायम राख्ने एउटा महत्त्वपूर्ण तरिका भनेको पहिचान र पुरस्कार संयन्त्र हो।

कम्पनीले उत्कृष्ट कर्मचारीहरूको प्रशंसा गर्‍यो, जसले उनीहरूको आफ्नै उत्साह, रचनात्मकता र प्रतिस्पर्धाको भावनालाई मात्र उत्तेजित गरेन, तर कम्पनीको राम्रो कर्पोरेट संस्कृति र रोजगार दर्शनलाई पनि प्रदर्शन गर्‍यो।

यसका साथै, प्रशंसा सम्मेलनले कर्मचारीहरूको लागि स्वस्थ प्रतिस्पर्धात्मक मानसिकता स्थापित गर्‍यो र टोली कार्य र एकता बढायो। सबै कर्मचारीहरूले देख्न सक्छन् कि कम्पनीले उत्कृष्ट कर्मचारीहरूको समर्पण र कडा परिश्रमलाई पुष्टि गरेको छ, र उनीहरूले कम्पनीको लागि बढी तिर्नुपर्छ भनेर बुझ्न सक्छन्।

यस प्रशंसा सभाको सफल आयोजनाले यी उत्कृष्ट कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको उचित पुरस्कार मात्र प्राप्त गर्न सकेन, तर कम्पनीलाई प्रतिभा प्रशिक्षण र विकासको लागि नयाँ विचारहरू पनि प्रदान गर्‍यो। हामीलाई विश्वास छ कि कम्पनीको भविष्यको विकासमा, थप उत्कृष्ट प्रतिभाहरू बाहिर निस्कनेछन् र कम्पनीको विकासमा योगदान पुर्‍याइरहनेछन्।

अवाव (२)
अवाव (४)

पोस्ट समय: अगस्ट-१६-२०२३